Opzegtermijn werkgever bij ontslag
Opzegtermijn werkgever ontslag
| Opzegtermijn werkgever bij ontslag | De wettelijke opzegtermijn die jouw werkgever in acht moet nemen is minimaal 1 maand. |
| Opzegtermijn werkgever: regels en voorbeelden | Een opzegtermijn is de periode die in acht moet worden genomen als jij of de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt. |
| Opzegtermijn werkgever ontslag | Wat is de wettelijke opzegtermijn voor werkgevers? |
| Hoe werkt de opzegtermijn? Tips voor werkgevers - Personeelsman | . |
- Opzegtermijn werkgever: regels en voorbeelden Bekijk welke opzegtermijn voor u geldt bij ontslag. Uw opzegtermijn hangt af van de duur van uw contract. En of u nog in uw proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken .
- Wettelijke opzegtermijn werkgever én werknemer [tabel ] | De opzegtermijn kan worden teruggebracht tot 26 weken indien het ontslag wordt gegeven in het vooruitzicht van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) door een werkgever .
- Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn die op staat. Tenzij er andere afspraken staan in de .
- Duur wettelijke opzegtermijn voor werknemer en werkgever Een werkgever mag jou niet zomaar van de één op de andere dag op straat zetten. Hij moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn. Hoe lang deze wettelijke opzegtermijn is, .